Правила внутреннего трудового распорядка

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

Арбитражного суда Нижегородской области

 

1. Общие положения

1.1.   Правила внутреннего трудового распорядка Арбитражного суда Нижегородской области, (далее - Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и имеют целью установление порядка трудовой деятельности работников Арбитражного суда Нижегородской области, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее - работники), укрепление трудовой дисциплины работников, рациональное использование ими рабочего времени.

1.2.   Правила определяют порядок приема и увольнения работников, режим рабочего времени и отдыха, а также виды поощрений, применяемых к ним, и ответственность за нарушение Правил.

1.3.   Работники должны быть ознакомлены с Правилами под расписку. Исполнение требований, определяемых Правилами, является обязательным для всех работников.

 

2. Прием на работу и увольнение работников

 

2.1.   Прием на работу работников осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.2.   При заключении трудового договора и переводе работника на другую должность отдел кадров и  государственной службы Арбитражного суда Нижегородской области обязан ознакомить его:

-        с его должностной инструкцией;

-        с Правилами внутреннего трудового распорядка Арбитражного суда Нижегородской области;

-        с условиями и размером оплаты труда;

-        разъяснить его права и обязанности.

2.3.   Трудовой договор с работниками Арбитражного суда Нижегородской области может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

2.4.   Поступление на работу, перевод на другую должность и освобождение от должности работников оформляется приказом председателя Арбитражного суда Нижегородской области.

 

3. Основные права и обязанности работников Арбитражного суда Нижегородской области, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы

 

3.1. Работники имеют право на:

-        обеспечение условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

-        отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков;

-        ознакомление с материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу письменных объяснений работника, других документов и материалов;

-        защиту персональных данных;

-        ознакомление с документами, определяющими права и обязанности по должности, с критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной деятельности;

-        оплату труда и другие выплаты в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и трудовым договором;

-        получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

-        членство в профессиональном союзе;

-        рассмотрение индивидуальных споров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законами;

-        условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

-        охрану труда.

3.2.   Работники обязаны:

-        соблюдать законы Российской Федерации, нормативные правовые акты Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, нормативные акты Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации не утратившие силу, Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации и Арбитражного суда   Нижегородской   области,   настоящие   Правила   и обеспечивать их исполнение;

-        исполнять должностные обязанности в соответствии с трудовым договором;

-        соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

-        поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;

-        беречь государственное имущество, в том числе предоставленное им для исполнения должностных обязанностей;

-        в течение семи календарных дней информировать отдел кадров и государственной службы Арбитражного суда Нижегородской области обо всех изменениях, произошедших в сведениях, представленных при поступлении на работу в Арбитражный суд Нижегородской области, в частности об изменении адреса, домашнего телефона, семейного положения и т.п.;

-        использовать рабочее время для производительного труда;

-        воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам Арбитражного суда Нижегородской области выполнять их служебные (трудовые) обязанности;

-        иметь опрятный внешний вид;

-        экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведения междугородных и местных телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью;

-        перед уходом в отпуск, убытием в командировку отключить электроприборы, оставлять на рабочем месте средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в их пользовании;

-        при отсутствии на рабочем месте принять меры к извещению об этом своего непосредственного руководителя, а также отдел кадров и государственной службы Суда.

3.3.   Работникам запрещается:

-        отсутствовать на рабочем месте до 4 часов подряд в течение дня (кроме установленного времени для отдыха и питания) без получения предварительного разрешения руководителя подразделения аппарата, выполняющего функции по обеспечению хозяйственной деятельности Арбитражного суда Нижегородской области;

-        выносить из здания Арбитражного суда Нижегородской области имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие Арбитражному суду Нижегородской области, без соответствующего на то разрешения;

-        приносить в здание Арбитражного суда Нижегородской области взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, предметы или товары, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;

-        осуществлять на рабочем месте деятельность, не связанную с исполнением своих трудовых обязанностей;

-        совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб своей репутации, репутации Арбитражного суда Нижегородской области и судебной системе;

-        курить в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения;

-        находиться в здании Арбитражного суда Нижегородской области в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

-        допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности Арбитражного суда Нижегородской области, иных государственных органов, их руководителей и сотрудников.

 

4. Рабочее время и время отдыха

 

4.1.   Для работников устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и следующая продолжительность рабочего дня:

-        начало рабочего дня - 8 часов;

-        перерыв для отдыха и питания - 48 минут (с 11 часов 30 минут до 12 часов 18 минут);

-        окончание рабочего дня - 17 часов;

-        окончание рабочего дня в пятницу - 16 часов.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

4.2.   На работников ведется табель учета рабочего времени.

4.2.   Работникам выплачивается заработная плата в следующие сроки:

-        аванс – 17-го числа расчетного месяца;

-        окончательный расчет – 2-го числа месяца, следующего за расчетным.

4.3.   Председатель Арбитражного суда Нижегородской области вправе переносить время начала и окончания рабочего дня отдельным работникам по согласованию с ними.

4.4.   Ввиду определенных производственных условий работникам по решению председателя Арбитражного суда Нижегородской области может устанавливаться иной режим рабочего времени.

4.5.   Работники могут быть привлечены к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени в случаях и на условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации о труде.

4.6.   Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней.

4.7.   По заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

4.8.   По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.

Ему также предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в иных случаях, предусмотренных федеральными законами. Во время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется замещаемая должность.

4.9.   Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам ежегодно с учетом производственной необходимости и пожеланий работников в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым председателем Арбитражного суда Нижегородской области.

4.10.Для работников Арбитражного суда Нижегородской области замещающих должности заведующего хозяйством, коменданта, водителя устанавливается ненормированный рабочий день.

4.11.Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный отпуск 6 календарных дней.

В случае если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия работника, исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени оплачивается как сверхурочная работа за счет экономии средств фонда оплаты труда.

 

5. Меры поощрения и взыскания

 

5.1.   За безупречную и эффективную работу, другие заслуги и достижения к работникам применяются поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.2.   За совершение дисциплинарного проступка на работников могут быть наложены следующие дисциплинарные взыскания:

-        замечание;

-        выговор;

-        увольнение.

Наложение и снятие дисциплинарного взыскания осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

 

 

6. Заключительные положения

 

6.1.   Отдел кадров и государственной службы Арбитражного суда Нижегородской области знакомит работников с Правилами внутреннего трудового распорядка Арбитражного суда Нижегородской области в порядке, установленном пунктом 1.3 настоящих Правил.

6.2.   Начальник отдела материально-технического обеспечения информирует председателя Арбитражного суда Нижегородской области и (или) администратора Арбитражного суда Нижегородской области обо всех случаях нарушения работниками настоящих Правил.

 

 

Имущественный спор

Укажите сумму иска (руб):  

Неимущественный спор

Классификация спора:


по

Сумма задолженности 0 руб. 0 коп. , в том числе НДС 18% 0 руб. 0 коп.
Период просрочки с по :
Ставка рефинансирования: 8.25%
Проценты итого за период = -

Вид спора:

Имущественный спор
Неимущественный спор