Служебный распорядок федеральных государственных гражданских служащих

 

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

федеральных государственных гражданских служащих,

замещающих должности в аппарате

Арбитражного суда Нижегородской области

 

1. Общие положения

 

          1.1.         Служебный распорядок Арбитражного суда Нижегородской области (далее - Распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и имеет целью установление порядка работы государственных гражданских служащих Арбитражного суда Нижегородской области, укрепление их служебной дисциплины, рациональное использование государственными гражданскими служащими Арбитражного суда Нижегородской области своего служебного времени.

          1.2.          Служебный распорядок Арбитражного суда Нижегородской области (далее – Суд) определяет порядок назначения и увольнения государственных гражданских служащих Суда, их основные права и обязанности, режим служебного времени и времени отдыха, а также виды поощрений, применяемых к государственным гражданским служащим, и ответственности за нарушение настоящего Распорядка.

         1.3. Государственные гражданские служащие должны быть ознакомлены с Распорядком под расписку при поступлении на государственную гражданскую службу. Исполнение требований, определяемых Распорядком, является обязательным для всех государственных гражданских служащих Суда.

 

 

2. Полномочия председателя

Арбитражного суда Нижегородской области

 в сфере организации трудовой деятельности государственных гражданских служащих

 

 2.1. Председатель Арбитражного суда Нижегородской области:

-   осуществляет общее руководство Арбитражным судом Нижегородской области (далее – Суд), организует его деятельность и принимает решения в пределах полномочий, установленных действующим законодательством;

-   организует общий контроль за деятельностью государственных гражданских служащих;

- осуществляет отбор кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу в суд в установленном законом порядке;

- утверждает должностные регламенты государственных гражданских служащих;

- распределяет обязанности между государственными гражданскими служащими суда, перемещает их на другие рабочие места в соответствии с действующим законодательством государственной гражданской службе;

- принимает решения о поощрении государственных гражданских служащих Суда либо о привлечении их к дисциплинарной ответственности;

- устанавливает и утверждает правила служебного распорядка Суда на основе Типовых правил внутреннего распорядка суда, утверждаемых Советом судей Российской Федерации, и контролирует их выполнение;

- назначает государственных гражданских служащих с учетом соответствия их образования, профессиональных и личных качеств требованиям, определяемым федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе;

- знакомит каждого вновь поступившего на государственную гражданскую службу в Суд с настоящим Распорядком;

- рационально организует труд государственных гражданских служащих и администратора суда;

- принимает меры к обеспечению каждого государственного гражданского служащего, администратора суда рабочим местом, гарантирующим здоровье и безопасные условия труда и оборудованным в соответствии с установленными организационно-техническими, эргономическими и санитарными требованиями;

- принимает меры к обеспечению безопасности государственных гражданских служащих и администратора в здании суда;

- создает необходимые условия для обеспечения эффективности труда государственных гражданских служащих и администратора суда с использованием современных средств оргтехники, а также методов научной организации труда;

- обеспечивает строгое соблюдение служебной дисциплины, проводит работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного коллектива суда;

- обеспечивает соблюдение законодательства о государственной гражданской службе, улучшает условия труда, предоставляет государственным гражданским служащим Суда ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемые отпуска;

- обеспечивает систематическое повышение профессиональной подготовки государственных гражданских служащих, проводит в установленные федеральным законом сроки аттестацию государственных служащих для определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой государственной должности государственной службы, а также для решения вопросов о присвоении государственным служащим классных чинов;

- способствует созданию в суде деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживает и развивает инициативу и активность государственных гражданских служащих.

-   осуществляет иные организационные мероприятия, направленные на укрепление служебной дисциплины.

 

 

3.     Поступление на государственную гражданскую службу

и увольнение государственных гражданских служащих

Арбитражного суда Нижегородской области

 

         3.1.    Поступление на государственную гражданскую службу в Суд осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

         3.2.    Поступление на государственную гражданскую службу, перевод на другую должность государственной гражданской службы и освобождение государственного гражданского служащего от замещаемой должности оформляется приказом Суда.

         3.3.    При заключении служебного контракта и переводе государственного гражданского служащего на другую должность отдел кадров и государственной службы обязан ознакомить его:

-   с должностным регламентом;

-   со Служебным распорядком Суда;

-   с Положением о стандартах внешнего вида государственного гражданского служащего аппарата Суда;

-   Памяткой государственного гражданского служащего аппарата Суда;

-   с условиями и размером денежного содержания;

-   разъяснить права и обязанности государственного гражданского служащего.

         3.4.    Служебный контракт может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

 

4.     Основные права и обязанности государственных гражданских служащих

Арбитражного суда Нижегородской области

 

         4.1. Государственный гражданский служащий Суда имеет право на:

-реализацию основных прав гражданского служащего, предусмотренных статьёй 14 Федерального закона от 27.07.2004 N79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации»;

-денежное содержание и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и служебным контрактом;

-получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;

-производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

-охрану труда;

-пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;

- возмещение вреда, причиненного его здоровью и имуществу в связи с исполнением служебных обязанностей;

-обращение (в установленном порядке) к председателю Суда, его заместителям, председателям судебных составов, администратору суда, управляющему делами, руководителям структурных подразделений аппарата суда.

         4.2. Государственный гражданский служащий обязан:

-исполнять основные обязанности гражданского служащего, установленные статьёй 15 Федерального закона от 27.07.2004 N79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации»;

- соблюдать правила делопроизводства в арбитражном суде субъекта Российской Федерации;

-соблюдать правила ведения судебной статистики, в том числе сроки сдачи статистической отчетности за месяц, полугодие и год;

-своевременно вносить необходимые данные в электронную базу данных суда;

-участвовать в работе по повышению квалификации работников аппарата, организуемую в рамках Арбитражного суда Нижегородской области;

-участвовать в работе по анализу и обобщению судебной практики;

-соблюдать общие принципы служебного поведения государственных гражданских служащих в соответствии с Указом Президента Российской  Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих», а также Правила поведения работников аппарата суда, утвержденные постановлением Совета судей Российской Федерации от 27.04.2006 № 156;

-в течение семи календарных дней информировать отдел кадров и государственной службы Суда обо всех изменениях, произошедших в сведениях, представленных при назначении на должность, в частности об изменении адреса, домашнего телефона, семейного положения, места работы близких родственников и т.п.;

-соблюдать служебную дисциплину;

-использовать служебное время для производительного труда;

-воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам Арбитражного суда Нижегородской области выполнять их служебные (трудовые) обязанности;

-иметь деловой и опрятный внешний вид, соответствующий требованиям Положения о стандартах внешнего вида государственного гражданского служащего аппарата Суда

-экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведения междугородных и местных телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью;

-перед уходом в отпуск, убытием в командировку отключить электроприборы, оставить на рабочем месте средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его пользовании;

- при отсутствии на рабочем месте в течение дня по уважительным причинам (например, по причине болезни), а также при невозможности  обеспечить своевременную явку на работу, принять меры к извещению об этом:

·        для государственных гражданских служащих, закрепленных за судебными составами, - соответствующего судьи, председателя судебного состава и отдел кадров и государственной службы  Суда;

·        для государственных гражданских служащих, являющихся работниками самостоятельных структурных подразделений аппарата, - руководителя соответствующего подразделения аппарата и отдел кадров и государственной службы Суда;

-по выходу на работу после болезни незамедлительно сдать в отдел кадров и государственной службы Суда листок нетрудоспособности;

--по прибытии из командировки незамедлительно обратиться в отдел кадров и государственной службы Суда для предоставления копии удостоверения о повышении квалификации для приобщения его в личное дело, после чего сдать отчетные документы, связанные с пребыванием в командировке, в финансовый отдел - бухгалтерию Суда;

-хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей и затрагивающие частную жизнь и права граждан;

-соблюдать требования настоящего Распорядка.

         4.3. Государственному гражданскому служащему запрещается:

-отсутствовать на рабочем месте до 4 часов подряд в течение дня (кроме установленного времени для отдыха и питания) без получения предварительного разрешения:

·        для государственных гражданских служащих, закрепленных за судебными составами, - соответствующего судьи, председателя судебного состава и председателя судебной коллегии;

·        для государственных гражданских служащих, являющихся работниками самостоятельных структурных подразделений аппарата, - администратора либо управляющего делами Суда;

-выносить из здания Суда имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие Суда, без соответствующего на то разрешения;

-приносить в здание Суда взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, предметы или товары, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;

-осуществлять на рабочем месте деятельность, не связанную с исполнением своих должностных обязанностей;

-совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб репутации государственного гражданского служащего, репутации Суда и судебной системе;

-находиться в здании Суда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- совершать иные действия, предусмотренные статьёй 17 Федерального закона от 27.07.2004 N79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации».

 

 

 

5. Служебное время и время отдыха

 

         5.1. Для государственных гражданских служащих Арбитражного суда Нижегородской области устанавливается 40-часовая пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и следующая продолжительность рабочего дня:

начало рабочего дня - 8 часов;

перерыв для отдыха и питания - 48 минут (с 11 часов 30 минут до 12 часов 18 минут). Для администратора суда, управляющего делами и руководителей структурных подразделений аппарата суда устанавливается скользящий график перерыва для отдыха и питания, с 11 часов 30 минут до 14 часов 00 минут);

окончание рабочего дня - 17 часов;

окончание рабочего дня в пятницу - 16 часов.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

Председатель Суда вправе переносить время начала (окончания) рабочего дня отдельным государственным гражданским служащим по согласованию с ними.

Государственные гражданские служащие могут быть привлечены к работе сверх установленной продолжительности служебного времени в случаях и на условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации о труде.

На государственных гражданских служащих ведется табель учета служебного времени.

         5.2. Государственным гражданским служащим выплачивается ежемесячное денежное содержание в следующие сроки:

- аванс – 17-го числа расчетного месяца;

- окончательный расчет – 2-го числа месяца, следующего за расчетным.

         5.3.    Руководители структурных подразделений обязаны информировать администратора либо управляющего делами Суда о своем отсутствии на рабочем месте в рабочее время (за исключением перерыва для отдыха и питания), причинах и предполагаемом времени отсутствия.

Администратор, управляющий делами Суда организуют учет указанных сведений для доклада председателю Суда.

         5.4.    Государственным гражданским служащим предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением замещаемой должности и денежного содержания.

         5.5.    Ежегодный оплачиваемый отпуск государственного служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

         5.6. Государственным гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Государственным гражданским служащим, замещающим главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

         5.7. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год государственной гражданской службы.

Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет государственных гражданских служащих, замещающим главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для иных государственных гражданских служащих - 40 календарных дней.

         5.8.    По заявлению государственного гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По решению председателя Суда государственному гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

         5.9. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам государственному гражданскому служащему по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Государственному гражданскому служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания и в иных случаях, предусмотренных федеральными законами. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за государственным служащим сохраняется замещаемая должность государственной гражданской службы.

         5.10.  Очередность предоставления ежегодных отпусков гражданским служащим определяется графиком отпусков, утверждаемым председателем Суда не позднее чем за две недели до наступления календарного года, с учетом необходимости обеспечения бесперебойной работы Суда и пожелания гражданских служащих.

         5.11. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих Суда, замещающих главные должности гражданской службы:

-        управляющий делами;

-        начальник  отдела;

-        помощник председателя суда;

         5.12.  Для государственных гражданских служащих, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня.

В случае, если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа за счет экономии средств фонда оплаты труда.

 

 

6. Меры поощрения и взыскания

 

         6.1. За безупречную и эффективную работу, другие заслуги и достижения к государственным служащим применяются следующие поощрения и награждения:

- объявление благодарности председателя Суда с выплатой единовременного поощрения;

- награждение почетной грамотой Суда с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

- иные виды поощрения и награждения Суда;

- выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

- поощрение Правительства Российской Федерации;

- поощрение Президента Российской Федерации;

- присвоение почетных званий Российской Федерации;

- награждение знаками отличия Российской Федерации;

- награждение орденами и медалями Российской Федерации.

        6.2. За совершение дисциплинарного проступка, в том числе несоблюдение требований к служебному поведения государственного гражданского служащего, на государственного гражданского служащего могут быть наложены следующие дисциплинарные взыскания:

-        замечание;

-        выговор;

-        предупреждение о неполном должностном соответствии;

-        увольнение с гражданской службы.

Наложение и снятие дисциплинарного взыскания осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

 

 

 

7. Заключительные положения

 

         7.1.    Отдел кадров и государственной службы Суда знакомит государственных гражданских служащих со Служебным распорядком в порядке, установленном пунктом 1.3 настоящего Распорядка.

         7.2.    Отдел кадров и государственной службы Суда докладывает председателю Суда и (или) администратору, управляющему делами о всех случаях нарушения настоящего Распорядка государственными гражданскими служащими.

  

 

 

Имущественный спор

Укажите сумму иска (руб):  

Неимущественный спор

Классификация спора:


по

Сумма задолженности 0 руб. 0 коп. , в том числе НДС 18% 0 руб. 0 коп.
Период просрочки с по :
Ставка рефинансирования: 8.25%
Проценты итого за период = -

Вид спора:

Имущественный спор
Неимущественный спор